用人单位应该如何处理精神病职工

法律分析：
（1）试用期患精神病职工不能胜任工作的，用人单位提前三日通知可解除劳动合同。这体现了法律对用人单位用人自主权的一定保障，同时也给职工一定缓冲时间。
（2）已过试用期的职工在医疗期内，单位需给予治疗和病假待遇，体现了法律的人道关怀。
（3）医疗期满后职工仍不能从事工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，还需支付经济补偿和医疗补助费，保障了职工的权益。
（4）用人单位处理时要保留相关证据，确保程序合法合规，是为避免后面产生劳动纠纷。

提醒：
用人单位处理精神病职工要严格遵循法定程序和标准，职工若遇到不合理处理，可咨询进一步分析维权途径。
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用人单位处理精神病职工，需遵循法律和人道原则。试用期患精神病且经鉴定不能胜任工作的职工，单位提前三日通知可解除合同。已过试用期的职工，在规定医疗期内单位应给予治疗和病假待遇。医疗期满后不能从事原工作和另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿和不低于六个月工资的医疗补助费。

解决措施和建议如下：
1.严格按照法律规定的程序处理，提前通知、支付补偿等环节都不能疏漏。
2.妥善保留职工患病、鉴定结果、工作安排等相关证据，确保解除程序合法合规。
3.在处理过程中体现人道关怀，保障职工权益，避免引发不必要的纠纷和法律风险。
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结论：
用人单位处理精神病职工需依法律和人道原则，试用期和已过试用期职工处理方式不同，处理时要保留证据确保程序合法。
法律解析：
当职工在试用期患精神病且经鉴定不能胜任工作，用人单位提前三日通知即可解除劳动合同。对于已过试用期的职工，单位要在规定医疗期内给予治疗和病假待遇。医疗期满后，若职工不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，还有不低于六个月工资的医疗补助费。整个过程中，用人单位保留相关证据、保证解除程序合法合规很重要，能避免法律风险。如果您在用人单位处理精神病职工方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律建议。
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（一）试用期职工患精神病处理方式：经鉴定不能胜任工作，提前三日通知可解除劳动合同。
在操作时，要及时对职工进行专业鉴定，拿到确切不能胜任工作的鉴定结果后，以书面形式提前三日通知职工。

（二）已过试用期职工处理方式：
1.规定医疗期内给予治疗和病假待遇。
要按照法律规定给予职工相应的医疗期，保证职工在医疗期内享受应有的病假工资等待遇。
2.医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，并支付经济补偿和不低于六个月工资的医疗补助费。
经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。同时，要保留好与职工沟通、安排工作等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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1.用人单位处理精神病职工，要依法依规并兼顾人道。试用期患病且经鉴定不胜任工作，提前三日通知可解除合同。

2.过试用期的职工，医疗期内单位要给予治疗和病假待遇。医疗期满仍不能工作，提前三十日书面通知或付一个月工资可解约，同时支付经济补偿，每满一年付一月工资。

3.此外要支付不低于六月工资的医疗补助费，且注意保留证据，确保程序合法，规避法律风险。