劳动合同解除包括哪些经济补偿及特别规定

法律分析：
（1）协商一致且由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）用人单位无过失性辞退劳动者，如劳动者患病不能胜任工作等情况，应支付经济补偿。
（3）用人单位进行经济性裁员时，要支付经济补偿。
（4）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（5）劳动者主动辞职通常无补偿，但用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错时，劳动者解除合同可获补偿。
（6）高收入劳动者补偿有双限，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年；不满半年支付半个月工资补偿。

提醒：
劳动合同解除补偿情况复杂，不同案情补偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确自身情况：确定是哪种解除情形，如协商一致由用人单位提出、用人单位无过失性辞退、经济性裁员、违法解除、劳动者主动辞职等，判断是否符合获得补偿的条件。
（二）计算补偿金额：
1.正常补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；不满半年支付半个月工资。
2.高收入劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
3.违法解除按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若用人单位存在过错导致劳动者主动辞职，收集相关证据，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等证据，以便主张补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.协商、无过失辞退、裁员补偿：协商一致由单位提出解除，按工作年限，每满一年付一个月工资；单位无过失辞退，如劳动者患病不能胜任工作；单位经济性裁员，均需支付补偿。

2.违法解除赔偿：单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

3.主动辞职补偿：劳动者主动辞职一般无补偿，单位有未提供保护、欠薪等过错，劳动者解约可获补偿。

4.特别规定：高收入者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，补偿年限不超十二年；不满半年付半个月工资补偿。
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结论：
劳动合同解除经济补偿分多种情形，协商一致由用人单位提出、无过失性辞退、经济性裁员需支付补偿；违法解除支付二倍赔偿金；劳动者主动辞职一般无补偿，单位有过错时除外；高收入劳动者补偿有双限，不满半年支付半个月工资补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，协商一致由用人单位提出解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资进行经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者主动辞职通常没有补偿，但当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错时，劳动者解除合同可获得补偿。对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。工作不满半年的，支付半个月工资补偿。如果您在劳动合同解除补偿方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动合同解除经济补偿分多种情况。协商一致由用人单位提出、无过失性辞退、经济性裁员，用人单位均需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者主动辞职一般无补偿，但用人单位有未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错时，劳动者解除合同可获补偿。
3.高收入劳动者补偿有双限，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。不满半年支付半个月工资补偿。

解决措施与建议：用人单位应熟悉各类情形，依法支付经济补偿或赔偿金，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，遇用人单位过错时，可依法解除合同并争取补偿。