农民工工资被老板拖欠了该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决农民工工资拖欠问题的第一步，明确诉求并保留记录，为后面维权提供依据。这是一种较为温和的解决方式，能避免矛盾进一步激化。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好相关证据，劳动监察部门会依法介入调查处理，这种方式效率相对较高。
（3）申请调解可在劳动争议调解组织的主持下达成调解协议，促使老板支付工资，能快速解决纠纷。
（4）申请仲裁有时间限制，需在规定时间内提出书面申请。仲裁结果具有一定的权威性和执行力。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院的判决具有强制执行力。
（6）符合条件申请支付令能快速要求老板支付工资，程序相对简便。

提醒：
农民工维权需及时收集和保留证据，注意各维权途径的时间限制。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商：农民工与老板面对面沟通，清楚表明要支付工资的想法，同时留存好聊天记录、通话录音等协商记录。
（二）投诉：若协商无果，向劳动监察部门反映情况，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明干活和工资没给的证据，由劳动监察部门调查处理。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成双方认可的调解协议。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，注意要在知道权利被侵害一年内提出。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。
（六）申请支付令：符合条件时，可向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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农民工被老板拖欠工资，可这样解决：
一是协商，向老板表明支付工资要求并留存记录。
二是投诉，协商无果就向劳动监察部门反映，备好劳动合同等证据。
三是调解，向劳动争议调解组织申请，达成调解协议。
四是仲裁，在知道权利受损一年内书面申请。
五是诉讼，对仲裁不服，十五天内向法院起诉。
六是申请支付令，符合条件就能向法院申请。
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结论：
农民工工资被老板拖欠，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼或申请支付令等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。农民工遇到工资被拖欠时，与老板协商是较温和的解决方式，保留协商记录能为后面维权提供依据。向劳动监察部门投诉可借助行政力量促使单位支付工资，准备好证明劳动关系和工资未支付的证据是关键。申请调解达成的调解协议具有一定约束力。申请仲裁是解决劳动争议的重要途径，但需在规定的一年时效内提出书面申请。对仲裁结果不服可向法院起诉。符合条件申请支付令，能快速督促老板支付工资。若您在处理此类问题时遇到困难或有更多疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.农民工被拖欠工资可通过多途径解决。与老板协商是基础且成本低的方式，明确诉求并保留记录，若协商不成还有其他途径。
2.具体解决措施和建议：一是向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资未支付的证据，由其依法调查处理。二是向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。四是若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。五是符合条件的可向法院申请支付令，利用法律手段维护自身权益。