能怎么确定劳动合同的生效时间和终止时间

法律分析：
（1）劳动合同生效时间：通常情况下，用人单位与劳动者协商一致且在合同文本签字或盖章时生效。若双方签字或盖章时间有差异，以最后一方的时间为准。若合同有生效条件或时间的约定，则按约定来确定。
（2）劳动合同终止时间：一般依据合同约定。有固定期限的合同，期限届满就终止；以完成工作任务为期限的合同，任务完成时终止。同时，出现法定情形，像劳动者享受基本养老保险待遇、死亡或失踪、用人单位破产等，劳动合同也会终止。

提醒：
签订劳动合同时，需明确生效和终止时间的条款。不同情况可能影响合同效力与终止，建议咨询专业法律意见。
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1.劳动合同生效与终止时间需依据不同情况确定。生效时间通常是双方协商一致并签字或盖章时，若时间不一致以最后一方为准；若合同有约定生效条件或时间，则按约定执行。终止时间一般按合同约定，有固定期限的到期终止，以完成工作任务为期限的任务完成时终止，法定情形出现时也会终止。
2.为避免纠纷，用人单位和劳动者在签订劳动合同时应明确约定生效条件、时间及终止情形。双方都要仔细审查合同条款，确保约定清晰无歧义。在合同履行过程中，若出现可能导致合同终止的法定情形，应及时按照法律规定和合同约定处理相关事宜。
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结论：
劳动合同生效时间一般是双方协商一致签字或盖章时，不一致以最后一方为准，有约定则从约定；终止时间按约定确定，有固定期限到期终止，以完成工作任务为期限的任务完成时终止，出现法定情形也会终止。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动合同生效以双方意思表示一致且完成签字盖章为通常标准，若存在时间差则以最后完成的一方为准，这保障了双方真实意愿的体现。而当合同中有特别的生效条件或时间约定时，遵循约定能尊重当事人的自主安排。对于终止时间，有固定期限合同体现了合同的相对性和期限性，以完成工作任务为期限的合同符合工作实际需求。法定情形下的终止则是从法律层面保障了各方权益，比如劳动者享受养老保险待遇意味着其劳动状态转变，用人单位破产则失去了继续履行合同的能力。如果您在劳动合同的生效和终止方面存在疑问，或者遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）关于劳动合同生效
如果双方签字或盖章时间不一致，为避免纠纷，后签字或盖章一方应及时将签字盖章情况告知对方。若合同约定生效条件或时间，双方需共同关注条件是否达成或时间是否到达。

（二）关于劳动合同终止
对于有固定期限的合同，双方要留意期限届满时间，提前沟通是否续签。以完成一定工作任务为期限的合同，应明确工作任务完成的标准和验收方式。当出现法定终止情形时，用人单位应及时与劳动者办理相关终止手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的等。
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1.劳动合同生效：通常在用人单位与劳动者协商一致且签字或盖章时生效。若双方签字或盖章时间不同，以最后一方的时间为准。若合同有生效条件或时间约定，则按约定来。

2.劳动合同终止：一般按合同约定。有固定期限的，期满终止；以完成工作任务为期限的，任务完成时终止。出现法定情形，像劳动者享受养老待遇、死亡、单位破产等，合同也会终止。