公司倒闭员工怎么算赔偿金

1.公司倒闭要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本公司工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
4.公司要在终止合同时付清工资并支付经济补偿。
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结论：
公司倒闭应按劳动者工作年限向其支付经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，有上限规定，且需在终止劳动合同时一次付清工资和经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于需要向员工支付经济补偿的情形。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。同时，公司要在终止劳动合同时一次付清劳动者工资和经济补偿。如果您遇到公司倒闭相关的经济补偿问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.公司倒闭需向员工支付经济补偿，这是法律明确规定的，旨在保障员工权益。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：
公司应及时准确核算员工工作年限和工资，按照法律规定计算经济补偿。
严格遵守在终止劳动合同时一次付清工资和支付经济补偿的要求，避免拖欠。
员工自身要了解相关法律知识，若公司未依法支付，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）公司倒闭时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）公司要在终止劳动合同时一次付清劳动者工资并支付经济补偿。

提醒：员工遇到公司倒闭情况，注意及时与公司确认经济补偿事宜，若补偿标准和计算有争议，建议咨询专业人士分析。
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（一）员工要确认自己在本单位的工作年限，准备好能证明工作时长的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等。
（二）计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，收集工资条、银行工资流水等作为工资证明。
（三）了解当地上年度职工月平均工资，若自己月工资高于当地平均工资三倍，按规定标准计算经济补偿。
（四）在公司终止劳动合同时，要求公司一次性付清工资并支付经济补偿，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。