工伤等级鉴定时效有多久

1.职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，单位需在30日内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地社保部门申请。
3.劳动能力鉴定，在治疗稳定后有残疾、影响劳动能力时做，虽无明确时效，但要及时申请保障权益。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。劳动能力鉴定在伤情稳定有残疾、影响劳动能力时进行，无明确时效但应及时申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的义务，这能保障职工及时享受工伤待遇。若单位未履行，职工等主体也有申请的权利，这给予了职工救济途径。劳动能力鉴定是确定职工伤残程度及相应待遇的重要程序，虽无明确时效，但及时申请能确保职工权益及时得到保障，避免后续可能出现的问题。如果您在工伤认定或劳动能力鉴定方面遇到疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位有及时申请工伤认定的义务，应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这能让职工及时享受工伤待遇，保障职工权益。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，这为职工权益保障提供了补充途径。
3.劳动能力鉴定应在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，虽无明确时效限制，但需及时申请，避免权益受损。

建议用人单位严格遵守工伤认定申请时间规定，及时为职工申请。工伤职工及其近亲属、工会组织要了解自身权利，在用人单位未申请时及时自行申请。同时，各方都应重视劳动能力鉴定的及时性，保障职工合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位负有在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后30日内提出工伤认定申请的义务。遇特殊情况经同意可适当延长申请时限，这体现了对职工权益保障的及时性要求和一定灵活性。
（2）若用人单位未履行申请义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接提出申请，这为职工权益保障提供了补充途径，防止因用人单位不作为导致职工权益受损。
（3）劳动能力鉴定在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，虽无明确时效限制，但及时申请才能更好保障权益，避免因拖延影响后续赔偿等事宜。

提醒：
用人单位应及时履行工伤认定申请义务，职工方若发现单位未申请要在规定时间内自行申请，劳动能力鉴定宜尽早进行。
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（一）用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若遇特殊情况，要及时报社会保险行政部门并争取同意延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，要及时申请劳动能力鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。