该如何申请工伤认定

1.职工发生事故或患职业病，单位要在30天内向社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间可延长。

2.单位未申请的，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请。

3.申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门60日内出认定结果，事实清晰的15日内出。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。申请需提交相关材料，社保部门一般60日内、事实清楚的15日内作出认定决定。
法律解析：
依据相关法律规定，单位作为责任主体，有义务在规定的30日内为职工向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这有利于及时保障职工权益。若遇特殊情况，经批准申请时限可适当延长。当单位未履行该义务时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请，拓宽了职工维权途径。申请时提交的工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等是认定工伤的重要依据。社保部门在受理申请后，会根据实际情况在规定时间内作出工伤认定决定，保障认定工作的规范性和及时性。如果大家在工伤认定过程中遇到疑问，或是对申请流程、材料准备等方面有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。
3.社会保险行政部门受理申请后，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

建议用人单位严格遵守30日的申请时限，及时为职工申请工伤认定。工伤职工及其近亲属、工会组织在单位未申请时，要留意1年的申请期限，尽早准备好申请材料进行申请，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有义务在规定的30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限，这体现了用人单位在工伤认定中的首要责任。
（2）若用人单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，保障了职工在用人单位不作为时的合法权益。
（3）申请时提交的工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料是认定工伤的重要依据。
（4）社会保险行政部门作出工伤认定决定有时间规定，一般60日，事实清楚的15日，确保工伤认定的效率。

提醒：
职工要及时关注单位是否按规定申请工伤认定，保留好申请所需材料。不同工伤情况对应认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要及时申请。在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应在30日内主动向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若有特殊情况，及时申请延长申请时限。
（二）职工等相关主体留意申请期限。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。
（三）准备好申请材料。申请时准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
（四）等待认定结果。社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定，耐心等待。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。